Психологија и психотерапија

Од табелата сметководител мала фирма по трет пат на парите изгубени, овој пат за сума еднаква на сто долари. Директорот се чинеше дека тоа не е доволно да се јавите во полицијата, и razrushitnavsegda атмосфера на мали, семејни бизниси не сакаат да. Но idozhidatsya четврти пат беше глупо, очигледно некој од sotrudnikoveto внесени во системот. Исто како што систематски однесување не е prekraschaetsya.Togda директор сети дека таа имаше еден пријател психолог и ни onaobratilas за помош. Ви ги претставуваме овде целосно opisanieprotsedury се идентификуваат оние кои се одговорни за причина што за proshedshiegody имавме многу повеќе ефективни методи raboty.No тогаш, ние го следново. Директор за три дена nagnetalaatmosferu фрази како: "Еве доаѓа психолог и учи togdarazgovor е кратко!" Кој, всушност, е колоквијално одреден. Искрено, ние се надевавме дека сторителот признал и со оглед на речиси фамилијарна врска со оваа компанија, тоа дури може да прости. Но, за жал. Дојде денот на пристигнување, а тоа беше vinovnogone. Стигнавме во компанијата, и во рок од еден час во разговор со direktoromopredelili ризик. Тоа се вклучени три жени, две од kotoryhmnogo години биле многу блиски пријатели. Сите, вклучувајќи ги и Директор seliv круг, малку поразговаравме за својата работа и дека seychasproizoydet. А потоа тие им се нудат на секој кој се наоѓа во кругот skazatfrazu: "Јас не се (а) пари од сметководителот на табелата."
Кога станува збор за еден од нејзините пријатели, се сеќавам на ризик, таа застана и со солзи се исповеда. Ние, исто така, беше жал за неа, Nampo човечки разбирливо дека парите што се потребни за да купи нешто за бебето. Но, ние не се согласуваат, тоа е прифатливо chtometod избрани. Особено затоа што атмосферата и otnosheniyav тим дозволено да ги преземе заем од компанијата или позајмуваат nuzhnuyusummu од колегите. Таа и нејзиниот пријател и помага во кражба беа отпуштени од работа, со текот на времето, како што знаеме, фирмата дојде на довербата на став vzaimoponimaniyai отскокна.
Искрено се надевам дека сторителите врши лекција.
Добивање на темата на лојалност, ние сме свесни дека eticheskoyotvetstvennosti кој го преземе. Така, првиот chtomy ние да се дефинира што е зад концептот на лојалност. Vosnove - концепт на сигурност, како оваа или онаа личност nadezheni лојални на компанијата. Велиме дека најчести lyudeyv, не екстремни услови - добар и пристоен lyudi.No кога надворешниот свет или на внатрешната состојба промени opredelennymobrazom дека некои луѓе се во можност некако да се донесе interesyfirmy. Нема крути модели на промени помеѓу надворешниот свет и vnutrennegoi indiscretions. Но, постојат opredelennyetendentsii. И ако менаџер или раководител sluzhbybezopasnosti научат да идентификуваат овие фактори, тоа е сосема можно дека ќе ја зачува вашата компанија од финансиски и материјални загуби, akogo некои од вработените од кривична одговорност.
Како резултат на тоа, долгорочна анализа и практични решенија primeneniyapoluchennyh појави техника која им овозможува сигурност dinamikeotslezhivat. Spetsialnayakompyuternaya за оваа програма беше замислен. Со помош на луѓето кои имаат sootvetstvuyuschiydopusk може да се види како мерка за сигурност ukonkretnogo промени на вработените. Или споредба други проценки една евалуација sotrudnikas и да одлучи дали тоа е време да се зборува provestiprofilakticheskuyu. Или, напротив, да разберат дека ова особено minovalai службеник опасност излезе од зоната на ризик.
Во развојот на оваа програма, како и техники воопшто detalnouchityvalas човечката психологија. Од начинот на персоналот не може да kogdane научат дека нивната сигурност се оценува. Тоа не е narushaetsyani човеково право: никој не го слуша и не podsmatrivaet.Prosto луѓето изложени на ризик, сакаат тоа или не vedetsebya одреден начин и се што е потребно за nablyudaetsya- знаете што да барате. Таквите фактори на ризик 20, бидејќи таква голема количина на информации не може да се одржи надвор за систематизирање на главата - техника автоматски. Јасно е дека содржината на фактори не можат да бидат откриени од очигледни причини, но сите од нив може да се утврди од страна на посредни докази, без vmeshatelstvav приватност.
Ние сакаме да го истакнам тоа повторно. Луѓето кои искрено дури и не размислуваат на случаи темно rabotayuti против компанијата никогаш нема да знаеме што исто така беше предмет на набљудување.
Патем, можете да се однесуваат на странските искуства, дали знаете chtovopreki на популарното верување, главната област prakticheskogoprimeneniya "полиграф" - ова не е на испитување на криминалците и претставници проверка ангажирани да работат.
Во 1972 година, околу 25% од сите фирми во САД нудат на merenekotorym на кои веќе работат или идни вработени testypo помине откривање лага, околу 400.000 tanktestov беше спроведено во текот на годината ("пати"19 март на 197Z) на polnoyotsenke, вкупниот број на таквите истражувања е донекаде millionovv година. Причината за овие тестови можат да бидат многу специфични, како што се желбата да се открие кој ја стави раката на mestnoylavochki касата или заеднички - желбата да дознаете дали buduschiysotrudnik скрие нешто го загрозат.
Само сопственикот на бизнис може да одлучи дали сака да takoymonitoring лојалност, дали сака да се знае времето, kogdakto еден од неговите вработени е во опасност.
Главната цел на работа за да се утврди веродостојноста на predupreditnepopravimoe ...