Труд и здравствени менаџери: клучните наоди

Во сегашната социо-економски услови, додека намалување на вработеноста од работоспособното население и опаѓање на животниот стандард, расте бројот на директори, односно, растот на "демографски товар" менаџери. Во исто време, постојат значајни структурни промени во менаџерите на домување: масовна промена на поранешен партиски функционери во државата и комерцијални објекти, "стареење" менаџери, поместување од нив се жени.

Во моментов, на зголемување на улогата на раководители на единици за управување, како и невро-емоционален стрес, карактеристика на оваа професионална група, со што значително се зголемува на општественото значење на здравствени проблеми за оваа голема популација.

Анализа работа покажува дека значителен износ на третирани говор глави и информации текстуалната (документи 10-60), со чести префрлување активност (16-150 пати на ден) во недостаток на време, чести конфликти (до 14 на ден) и ниска моторна активност, што создава предуслови vtorosignalnogo стрес. Овие показатели professiograficheskie специфични за управување со работна сила, се користи како квантитативни критериуми невро-емоционален стрес.

Постои корелација помеѓу податоците sociometric истражувања ( "СОНЦЕ" на условите за работа профили, замор, итн) и објективните мерки за функционална држава на централниот нервен систем, кардиоваскуларни и мускулна системи, сериозноста на што се зголемува со нивото на управување (од r = 0 19 до r = 0,92), се потврдува зголемувањето на невро-емоционален стрес дека опредметува оценка на трудот на замор, чувство и ја означува нивната важност за време на активностите за одржување.

Истражувањата покажуваат дека физиолошките промени во голем број на показатели не ги одразуваат фактичката невро-емоционален товар, отценети повисоки од ергономски критериуми, кои, очигледно, се должи на високата психофизиолошки личните карактеристики на лидери. Постои корелација помеѓу нивото на систолниот и дијастолниот крвен притисок и пулс со вградени трепкачи на замор, најизразено во менаџери со поголема невро-емоционален стрес. Овие промени во нивните stazhevoy кумулација ја формираат основата на формирање на лидери на постојаните повреди, особено од страна на кардиоваскуларниот систем.

Компаративна анализа на различни пристапи за проценка на истовремена акција на фактори на мали и средни интензитет покажа санитарни работна средина прифатливост тежина сума со доминантен фактор за оценување odnochislovoy работна средина. Користењето на овој индекс составен откри значајни разлики групи труд анкетираните услови, а претходно тие беа оценети odinakovo- воспоставено значајна корелација помеѓу интегрален индекс и субјективна евалуација на работните услови.

Анализата на структурата на морбидитетот, онеспособеноста и морталитет анкетираните група на држави покажува преваленција на кардиоваскуларни болест (исхемична болест на срцето, хипертензија, васкуларни лезии на мозокот, и др.). Според многовариантното анализа на варијанса, формирањето на оваа патологија предводи најголем ефект нервен-емоционален стрес (18,9%), тутун (8,0%), како и зголемување на работните часови во текот на 9 часа (17,7%) услови за работа (10,1%), работно искуство (5,5%), работа во почетниот период (4,5%).

Вкупната смртност (сите причини) лидери, иако тие имаат тенденција да се зголемува, но значително помала од онаа на другите работоспособното население. Оваа разлика се должи на повисоките цени на работоспособното население на смртност од несреќи и повреди. Зголемено ниво на шефови на смртност во однос на работоспособното население регистрирани за неоплазми и кардиоваскуларни болести.

Особено неповолен тренд е појавата на причини за смрт меѓу лидерите во убиствата од 1989 година (9,8%) и зголемување на нивниот удел од 1996 година, 29,3% (односно, на населението од 6,8 и 11,5%). Меѓу лидерите во последниве години од повреди, труења, несреќи главно убиени лица на возраст од 30-49 години (76.1%), додека кај населението, нивниот удел е само 55%. За добро познати причини за зачестеноста на убиства меѓу лидерите за 1990-1996 biennium. зголемен 6,2-41,9, т.е. 6,7 пати, а во општата популација - само 3,8 пати (7,8-30,9 на 100 000 луѓе.).

Меѓу причините за смртта на прво место лидери окупираат болести на циркулаторниот систем, вториот - на повреда, третиот - novoobrazovaniya- на работоспособно население на Таџикистан и Руската Федерација - односно траума, болести на циркулаторниот систем, неоплазми.

Сепак, постои позитивен тренд и менаџери перформанси смртност. Така, лидерите кои имаат хронични болести на циркулаторниот систем во крајот на 90-тите години почна да живеат 4,1 години подолго отколку во 1979 година, за рак - на 15 години. Треба да се напомене дека за време на периодот на вработување просечната возраст на смрт од болести на циркулаторниот систем на машки лидери на 1979-1996 biennium. речиси непроменета и изнесува 49,3 ± 0,29 години.

За 1979-1996 biennium. просечната возраст на смрт од рак кај лидерите на работа е зголемен за 2,1 години возраст, како целина, вклучувајќи пензија - за 6,8 години.

Главната причина за позитивна динамика на ова е дека во последниве години менаџери лицето станаа најмногу високо материјал и обезбедениот дел од населението, доби недостапни за другите групи неограничени можности за рекреација, третман, вклучувајќи и во странство.

Во врска со погоре, ние се разгледа на следниве основни мерки:

1) Организациски

2) оптимизација на работа и одмор,

3) лекување и превенција.

1) Работното глави од денот на производството не треба да надминува 9 часа. Информации за преоптоварување произлегуваат како резултат на дојдовен документација, може да се намали како резултат на неговата точна сортирање соодветните служби, механизацијата на процесите на обработка на документи, развојот на оптимални рути за движење на документите, рационализација deloproizvodstva- строго регулирање на времето по дејности (техники, работа со документи, брифинзи) со да се намали бројот на префрлување операции.

2) Посебно внимание треба да се посвети на организација на лидери на работното место, мебел, опрема, средства за административни и индустриски комуникација и orgtehniki- максимална исклученост не работи чудна глави.

3) Со цел да се открие рано заболувања на кардиоваскуларниот и нервниот систем на индустриски менаџери треба да врши периодични здравствени прегледи на фреквенција од најмалку 2 пати годишно. При спроведување на медицински прегледи мора да биде дел од терапевт, невролог, okulista- потребно за инструментална (ЕКГ, biomicroscopy агол на окото), биохемиски (вкупен холестерол во крвниот серум, содржината на бета-липопротеини) и функционални тестови. Лица со "механизми стрес адаптација незадоволителен адаптација" (според упатствата на класификација, М., 1982 година, Институтот за истражување на Хигиена нив. FF Erismann), кардиоваскуларниот систем, потребата за соодветни превентивни и терапевтски мерки во санаториум институции, без оглед на нивната локација и идентитет.

Amirov NH

Труд и здравствени менаџери

Сподели на социјални мрежи: